Около тысячи сотрудников филиала Калугаэнерго повысит свое мастерство в этом году

Приоритетные направления кадровой работы филиала «Калугаэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» — повышение квалификации персонала, привлечение молодежи на предприятие, снижение риска производственного травматизма. В 2014 году объем финансирования программ по повышению профессионализма персонала составит 7,3 млн. рублей.

В этом году по плану 978 человек повысят свою квалификацию на курсах профессиональной подготовки и переподготовки, пройдут развивающее обучение по программам повышения квалификации. Самое пристальное внимание уделяется обучению оперативного, оперативно – ремонтного и ремонтного персонала. При этом особый акцент сделан на совершенствование навыков безопасного производства работ и повышение профессиональной компетентности сотрудников. Одна из эффективных форм этой работы – проведение конкурсов профессионального мастерства. В 2014 году он пройдет в мае среди бригад РЭС на базе учебно-тренировочного полигона «Кондрово».

Калугаэнерго-кадрыНаряду с традиционными методиками в филиале «Калугаэнерго» активно внедряются новые прогрессивные формы обучения. Например, корпоративное обучение, цель которого – как повышение эффективности работы каждого сотрудника в отдельности, так и всей компании в целом. Это семинары, лекции, тренинги, деловые игры. Также филиал «Калугаэнерго» внедряет дистанционное обучение. Его преимущество – исключение транспортных расходов: все материалы передаются посредством сети Интернет, в процессе обучения используется площадка вебинаров.

Несколько программ в филиале «Калугаэнерго» действуют для поддержания кадрового потенциала, создания условий для притока молодых специалистов. Цель этой работы – профессиональное развитие и содействие карьерному росту молодежи, повышение их управленческой компетенции, омоложение коллектива. Одна из программ направлена на развитие кадрового резерва. Сейчас в филиале «Калугаэнерго 44 сотрудника состоят в кадровом резерве (14 человек входят в «Молодую опору» ОАО «Россети», 30 человек – это управленческий резерв). Для молодых перспективных сотрудников предусмотрено обучение, различные тренинги, созданы условия для самообразования и саморазвития.

Филиалом «Калугаэнерго» заключены соглашения с семью учебными заведениями среднего и начального профессионального образования, которые готовят специалистов электроэнергетических специальностей. В рамках соглашений проходят встречи, дни открытых дверей, экскурсии. Филиал «Калугаэнерго» оказывает помощь учебным заведениям в разработке и актуализации образовательных программ, по которым ведется подготовка будущих электромонтеров. Студенты проходят производственную практику в подразделениях филиала «Калугаэнерго», ведется стажировка преподавателей на базе филиала, оказывается помощь в создании лабораторий для проведения практических занятий. Так, в 2013 году в филиале «Калугаэнерго прошли производственную практику 43 студента. Для популяризации профессии электроэнергетика филиал «Калугаэнерго» проводит профориентационные встречи с учащимися 9-11 классов в районах Калужской области.

Филиал сотрудничает с ведущими учебными заведениями высшего, среднего и начального профессионального образования. В том числе с такими престижными профильными вузами, как Московский энергетический институт и его филиал в Смоленске, Российский государственный аграрный университет в г. Балашихе. Обучение калужских энергетиков в этих вузах ведется по различным программам, в том числе по целевому набору от филиала «Калугаэнерго», по очно-заочной форме на базе Центров переподготовки специалистов. Повышенное внимание уделяется программам инновационного развития.

А базовыми учебными учреждениями, обеспечивающими потребность в обучении персонала, являются учебные центры, учредитель которых — ОАО «МРСК Центра и Приволжья». Образовательный процесс включает теоретическое и производственное обучение, производственную практику, стажировку на рабочих местах. К образовательному процессу привлекаются опытные технические специалисты, квалифицированные работники предприятия, ветераны-энергетики.

«Наша кадровая работа основывается на принципах преемственности корпоративных традиций и использования передового опыта, — говорит заместитель директора по управлению собственностью и правовым вопросам филиала «Калугаэнерго» Ирина Самохина. — Прежде всего, мероприятия по повышению профессиональной компетенции персонала направлены на минимизацию риска производственного травматизма и повышение производительности труда. Но эффективность работы по обучению персонала в большой степени зависит от самосознания наших сотрудников, их ориентированности на профессиональное и личностное развитие. Мы дорожим своими сотрудниками и делаем все, чтобы работать в Калугаэнерго было безопасно, комфортно, интересно и престижно».

Отдел по связям с общественностью
филиала «Калугаэнерго»
ОАО «МРСК Центра и Приволжья»

Расскажите друзьям:
Загрузка...