"Финансовые издержки бизнеса сокращаются, аварийность на производствах снижается»: Роман Потехин о плодах повышения трудовой квалификации

Вопрос квалификации кадров в современном трудовом пространстве является крайне важным. К такому выводу пришли в первый день межрегиональной научно-практической конференции «Управление кадровой политикой и современные требования к персоналу: применение профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации в деятельности кадровых служб», прошедшей 18 апреля в доме правительства Калужской области.

Возглавил конференцию исполнительный директор регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Калужской области» Роман Потехин. Участие в ней приняли заместитель руководителя администрации Губернатора Калужской области Евгений Мальцев, руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций Ольга Клинк, а также представители различных ведомств, организаций и ВУЗов.

«Национальная система квалификаций решает ряд задач на современном рынке труда. С квалифицированными сотрудниками сокращаются финансовые издержки бизнеса, снижается аварийность на производствах», - открыл конференцию Роман Потехин.

В своей речи исполнительный директор выразил надежду на плодотворное сотрудничество всех присутствующих сторон.

В целом, дух конференции можно передать словами, прозвучавшими в ее начале: «На рынке труда уже давно принято считать резюме рекламой кандидата на должность, а подтвержденную квалификацию – доказательством его профессионализма».

В первую очередь, заинтересованным в совершенствовании навыков должен быть сам кандидат. Квалифицированный работник имеет больше шансов не только на получение желаемой вакансии, но и на дальнейший карьерный, финансовый рост. Работодатель же заинтересован в получении конкурентного преимущества и формировании положительного имиджа предприятия. Так что, профессиональная подготовка кадра идет "на руку" всем сторонам трудовых отношений.

Сегодня в России действует около 300 центров, специализирующихся на профессиональном обучении и оценке его результатов.

Так, подготовкой и переподготовкой специалистов занимается Национальное агентство развития квалификаций. Основной его целью Ольга Клинк назвала обеспечение подготовки рабочих специалистов в соответствии с требованиями рынка труда. Отдельную графу в деятельности агентства занимает организация независимой оценки качества рабочей силы и компетентности претендента.

Если навыки соискателя соответствуют принятому стандарту, ему выдается официальное свидетельство о квалификации. С ним у кандидата появляется больше шансов получить желаемую вакансию, чем у его конкурентов.

Работодателям Калуги также было предложено заняться обучением работников предприятий предпенсионного возраста. Обучение будет реализовываться в рамках проекта «Демография» за счет федерального и областного бюджетов. Благодаря этой программе работники старой гвардии смогут расширить имеющиеся навыки и обеспечить себе переход на новые уровни рынка труда.