HR: учиться у лучших

Основная цель любого бизнеса – получение прибыли, реализовать которую невозможно без эффективных сотрудников. Казалось бы, это - прописная истина, но в тоже время, «готовая проблема». Сегодня найти мастера в любой профессии – редкая удача. Справиться с задачей поиска и адаптации сотрудников к условиям работы в компании призваны HR-специалисты.

Но как наладить работу отдела по персоналу, чтобы вакансии закрывались, а кандидаты становились сотрудниками года? Ответ очевиден - учиться у лучших!

Владельцы компаний, HR-директора, специалисты по поиску и подбору персонала г. Калуги и области - ВНИМАНИЕ: 13 марта 2018 г., Центр профессионального развития приглашает Вас посетить тренинг-практикум бизнес-тренера и профессионального управленца СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ «Наука и искусство привлечения «нужных» людей».

«Необходимо сформировать у себя менталитет собственника: «я отношусь к бизнесу компании так, как если бы это была моя компания, мой карман, мое благополучие и мои риски». То есть уйти от безответственного «общее – значит ничье. Думаю, что подобный подход важен для всех без исключения руководителей, а не только касается HR», - говорит на своих тренингах признанная HR-гуру среди коллег.

Светлана Иванова, - кандидат психологических наук, профессиональный преподаватель и бизнес-тренер. Преподавательской и методической работой занимается с 1988 года, HR и управленческой работой – с 1995 года. Работала директором по персоналу компании «Johnson & Johnson Russia».

Неоднократно входила в рейтинг "200 деловых женщин России" журнала "Карьера". Автор более 300 статей и 15 бестселлеров, которые издаются и переиздаются с 2003 года. Среди них книги «Мотивация на 100%» и «Искусство подбора персонала».

Автор методик оценки персонала и многочисленных тренинговых программ. Более 13 000 лично проведенных интервью, более 50 Assessment Centers, 3-кратный опыт создания собственного бизнеса, более 3 000 лично проведенных тренинг-дней.

На тренинге Вы:

• получите знания о современных методах и приемах подбора персонала;
• сможете более качественно оценивать соискателей при массовом потоке в условиях ограниченного времени;
• получите работающие алгоритмы со страхами и сомнениями кандидатов и заказчиков подбора;
• узнаете секреты телефонной коммуникации, помогающие привлечь соискателей;
• научитесь делать «продающие презентации» эксклюзивно для кандидатов высокого уровня или «дефицитных» кандидатов;
• сможете изменить свою работу так, чтобы быть результативным и гибко реагирующим на изменения внешней среды;
• вдохновитесь энергией на достижение сверхрезультатов;
• пообщаетесь с единомышленниками и заведете полезные деловые знакомства.

Предлагаем ознакомиться с программой тренинг-практикума Светланы Ивановой здесь.

Полученные знания и навыки в совокупности обеспечат вам эффективное закрытие вакансий и формирование команды профессиональных сотрудников.