Большинство работников из Калужской области оказалось подвержено буллингу

67% соискателей из Калужской области сталкивались на работе с жестким отношением к себе. У большинства из них, 55%, возникали конфликты с начальством, еще 33% встречались с абьюзом со стороны коллег. Сильнее всех буллингу оказались подвержены сотрудники в сферах HR и медицины, меньше — в госсекторе и некоммерческих организациях, а также начинающие специалисты, сообщает HeadHunter. Еще 33% жителей Калужской области с жестким отношением на работе никогда не сталкивались.

«Основное проявление жесткого отношения по отношению к соискателям в Калужской области — обесценивание труда, пренебрежение, высокомерие (55% соискателей, сталкивавшихся с абьюзом, выбрали именно этот вариант). 43% соискателей сталкивались с распространением сплетен, 38% с разговорами на повышенных тонах, 35% с плетением интриг, 28% с хамством и грубостью, 25% с оскорблениями и унижением. Наименьшее по распространенности проявление абьюза — насмешки, издевательства и нецензурная брань (23%). Выше всего доля соискателей, столкнувшихся с обесцениванием, в сфере маркетинга и рекламы (83%). С разговорами на повышенных тонах сталкивались 73% соискателей из сферы искусства и массмедиа»,

— рассказала ведущий менеджер по маркетингу и связям с общественностью HeadHunter Валерия Иванова.

57% соискателей при этом пытались разрешить конфликт с помощью переговоров, 43% навсегда уходили с работы, а каждый четвертый оставлял все на самотек. Последние чаще всего встречались в строительстве и научно-образовательной сфере. Свое поведение они объяснили тем, что не хотели усугублять ситуацию.

Из-за подобных конфликтов у 9% калужских работников систематически происходят нервные срывы. 40% соискателей, наоборот, никогда не срывались: эта доля у мужчин оказалась выше, чем у противоположного пола: 53% против 32%.